Empoderamiento de las mujeres en ciberseguridad: reduciendo la brecha de género

Con motivo del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, es crucial abordar la desigualdad de género que aún está presente en el mundo de la ciberseguridad. Aunque este sector ha experimentado un significativo avance a lo largo de los últimos años, las mujeres siguen estando poco representadas. De hecho, según Cybersecurity Ventures, en 2021 solo ocuparán el 25% de los puestos de ciberseguridad. Sin embargo, hay esperanza en el horizonte, con la proyección de que en 2025 las mujeres ocuparán el 30%, aumentando al 35% en 2031.

Por qué importa la diversidad

La diversidad en el lugar de trabajo no es sólo una palabra de moda; es un factor de éxito. He aquí por qué contar con más mujeres en la ciberseguridad no sólo es bueno para las empresas, sino también para el sector y la sociedad:

• Atender a un mundo diverso: en la era digital actual, los productos tecnológicos son consumidos por personas de todos los sexos. Con la participación activa de las mujeres en el desarrollo de productos, nos aseguramos de que la tecnología se adapte a todas las necesidades, abordando eficazmente las diversas perspectivas y preferencias de los consumidores.
• Inspirar a la próxima generación: para salvar la brecha de género en las carreras STEM, es preciso fomentar el interés de las niñas desde una edad temprana. Cuando ellas ven que hay mujeres que triunfan en la ciberseguridad y ocupan puestos de responsabilidad, se convierten en un objetivo alcanzable. Empresas como Check Point Software, en la que la mitad de sus ejecutivos de nivel C son mujeres, constituyen un importante ejemplo.
• Impulsar la innovación: la diversidad fomenta la creatividad y la innovación. En un campo tan dinámico como el de la ciberseguridad, las nuevas perspectivas y los enfoques de resolución de problemas son esenciales para ir por delante de los ciberadversarios. Los estudios han demostrado que los equipos con diversidad de género toman mejores decisiones empresariales el 73% de las veces.
• Igualdad de retribución por el mismo trabajo: una piedra angular de la paridad de género en el mundo laboral es garantizar un salario equitativo por el mismo trabajo. Iniciativas como las de ChatGPT, que defienden la paridad salarial entre hombres y mujeres, demuestran un compromiso con la justicia y la igualdad. Esta práctica no sólo mejora la cultura del lugar de trabajo, sino que también establece una norma a seguir por las industrias, destacando la importancia del trato igualitario y las oportunidades para todos, independientemente del género.

Iniciativas de Check Point Software:

Check Point Software demuestra cómo las empresas pueden predicar con el ejemplo en la promoción de la diversidad de género y la inclusión:

• Secure Academy: a través de alianzas con universidades e instituciones educativas de todo el mundo, Check Point incluye la ciberseguridad en los planes de estudios académicos, animando a una diversa gama de estudiantes a explorar y sobresalir en este sector crítico.
• Programa Graduate: adaptado para los recién graduados en ingeniería, ventas y otras disciplinas, este programa ofrece un puente hacia la industria de la ciberseguridad, proporcionando tutoría, experiencia práctica y oportunidades de desarrollo profesional.
• Check Point Mind: una iniciativa de formación integral que ofrece una serie de oportunidades de aprendizaje en ciberseguridad, garantizando que los profesionales puedan mantenerse al día de lo último, fomentando una cultura de aprendizaje e innovación continuos.

Estos programas demuestran el compromiso de Check Point Software para fomentar el talento, promover la diversidad de género y dotar a las futuras generaciones con las habilidades necesarias para tener éxito en la ciberseguridad. Al invertir en educación y desarrollo profesional, Check Point no sólo contribuye a cerrar la brecha de género, sino que también fortalece el panorama general de la ciberseguridad, haciéndola más resistente frente a las amenazas en un mundo cada vez más digital.

Elegir una carrera en ciberseguridad

Para cerrar la brecha de género en este sector, es crucial animar a más mujeres a seguir carreras en tecnología y ciberseguridad. Una carrera en ciberseguridad no sólo es beneficiosa en el aspecto económico, sino también muy gratificante, marcada por un crecimiento profesional constante, una buena satisfacción laboral y la oportunidad de tener un impacto significativo en el panorama de la seguridad digital. Con iniciativas como las de Check Point Software, el mundo de la ciberseguridad es cada vez más accesible y atractivo, especialmente para las mujeres que desean abrirse camino y destacar en este campo.

"Dentro de Check Point Software, nuestro equipo ejecutivo presume de un equilibrio notable, con la mitad de sus miembros mujeres, que desempeñan funciones estereotipadas no tradicionales de género, como jefe de Operaciones Corporativas, jefe de la Oficina de Productos y jefe de Tecnología. Fomentar la inclusión no es sólo beneficioso para la sociedad, es una ventaja estratégica para las empresas, ya que se traduce en una mayor innovación y éxito, convirtiéndose en un motor fundamental para el crecimiento empresarial sostenible", destaca Rupal Hollenback, presidenta de Check Point Software Technologies.

Con motivo del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, es crucial reconocer la importancia de promover la diversidad y cultivar el talento en el sector de la ciberseguridad. A través de esfuerzos en educación, el desarrollo profesional y la defensa de la igualdad salarial, organizaciones como Check Point Software y ChatGPT son fundamentales no sólo para reducir la brecha de género, sino también para fortalecer este sector contra el creciente panorama de amenazas en nuestro mundo digital. Como tal, cerrar la brecha de género en la ciberseguridad no es sólo una cuestión de igualdad; es una inversión en innovación, en la toma de decisiones y en un futuro en el que se tenga en cuenta las necesidades en el mundo de la tecnología.