Con décadas de experiencia acumulada, estos trabajadores tienen mucho que ofrecer. Sin embargo, la clave para destacar está en adaptarse a las tendencias emergentes del mercado. Según expertos en empleabilidad como JOB50, proponen las siguientes estrategias serán esenciales:

1. Actualización de habilidades: La brecha tecnológica sigue siendo un desafío. Familiarizarse con herramientas digitales y aprender sobre inteligencia artificial ya no es opcional. Plataformas accesibles como Hotmart, Coursera o LinkedIn Learning ofrecen recursos para mantenerse al día.

2. Aprender IA es la clave del presente y del futuro. La inteligencia Artificial no es tu enemigo es tu aliado: Ya existe una diferencia entre los trabajadores que saben usar la Inteligencia Artificial de los que se niegan a aprenderla. ¿Por qué? Estos trabajadores son más eficientes en sus tareas laborales.

1. Mentalidad flexible: Modelos de trabajo híbrido, freelance y por proyectos están ganando terreno. Este enfoque permite a los trabajadores mayores negociar roles que encajen con sus habilidades y necesidades personales.
   
   
2. Construcción de una marca profesional sólida: Un currículum bien diseñado, una presencia activa en LinkedIn y, en algunos casos, un portafolio digital, pueden marcar la diferencia al buscar empleo.
   
   
3. Fortalecimiento de la red de contactos: En 2025, gran parte de las oportunidades laborales surgirán de conexiones personales. Participar en eventos, reanudar relaciones profesionales y unirse a grupos de LinkedIn pueden ser estrategias efectivas.
   
   
4. Resiliencia y apertura al cambio: La capacidad de adaptarse a nuevas dinámicas y mantener una mentalidad positiva será esencial en un entorno laboral en constante transformación.

Además, las tendencias del mercado, como la valorización de la diversidad generacional, el crecimiento en sectores sostenibles y la incorporación de tecnologías como la inteligencia artificial, abren nuevas puertas para quienes sepan aprovecharlas.

Organizaciones especializadas en asesorar a profesionales mayores de 50 años destacan que, aunque encontrar empleo puede ser un reto, con las herramientas y estrategias adecuadas, es posible convertir la experiencia en una ventaja competitiva.

Este enfoque práctico no solo ayuda a los profesionales a destacar, sino que también contribuye al enriquecimiento del mercado laboral, demostrando que la experiencia y la innovación pueden coexistir con éxito en un entorno cambiante.