El PSOE denuncia que en los últimos seis meses el Ayuntamiento ha perdido más de 30 trabajadores, de los cuales en su mayoría son peticiones de traslados a otras administraciones sin que se estén tomando las medidas para reponerlos con celeridad.
Desde el PSOE su portavoz, Helio Cobaleda, critica que “estamos muy preocupados con la fuga masiva de trabajadores a otras administraciones. Es constante desde hace tiempo y cada vez genera más problemas en el Ayuntamiento, tanto en la prestación de servicios, como a los propios trabajadores que tienen que asumir cargas extra de trabajo, sin que nadie les dé las gracias según nos trasladan. Una situación muy preocupante que además en el último mes se ha acelerado pues se han ido al menos 7 trabajadores en puestos clave, como la Oficina Presupuestaria, la Jefatura de Contabilidad o la Dirección General de Hacienda. A esto se añade el cese de la Interventora, la habilitada nacional responsable del control de gastos en una decisión inexplicable que en caso de que nos denuncien perderemos pues es algo que no se puede hacer salvo en circunstancias excepcionales que no se han dado.”
Cobaleda señala también que “esta fuga de personal está pasando en todas las áreas, pero es fundamentalmente, en áreas clave y en puestos de alta responsabilidad donde más salidas hay. En los últimos tiempos se han ido varios directores del área de urbanismo, de obras o hacienda. También es muy grave la situación en policía municipal, donde ha habido varias jubilaciones este año y están previstas más. La plantilla de policía ya es de menos de 150 trabajadores, frente a los 200 que llegó a haber. Esto supone una reducción constante de patrullas en la calle, con problemas puntuales que llegan a dejar solo un vehículo en toda la ciudad por la noche”. Y señala “Quizás por esta razón haya un repunte de robos en vehículos últimamente”
Desde el PSOE informan también que en el último pleno presentaron varias propuestas para intentar mejorar esta situación. Por un lado, reclamaron la ejecución completa de la oferta de empleo de 2022 que caduca en pocos meses y cuyas plazas o se sacan ya o no se podrán convocar como ha pasado otros años. También las de los años 2023 y 2024 con celeridad. Además, volvieron a reclamar, según señalan, la equiparación salarial entre personal laboral y funcionario pues hay diferencias salariales medias que van desde el 15% hasta el 25% en función de la categoría laboral y que en muchos casos son por trabajos exactamente iguales, y también reclamaron mejoras organizativas, concursos de traslado, la posibilidad de acogerse a jubilaciones parciales o una mejor regulación del teletrabajo, que es mucho más restrictiva que en otras administraciones.
Unas demandas que según señalan “nos trasladan trabajadores de la casa, que llevan tiempo reclamando todo esto”
Para acabar, Cobaleda, comenta que “hace no mucho tiempo nuestro Ayuntamiento era un sitio privilegiado, al que querían venir trabajadores de otras administraciones pues las condiciones en las que se trabajaba eran envidiables. Pero eso ya no es así. La sangría de personal de este Ayuntamiento que se va a otras administraciones es constante. Nos dicen incluso que entre los últimos en llegar hay algunos que se van justo tras tomar posesión. Esto tiene que hacer que el equipo de gobierno actúe, cuide a sus trabajadores como se merecen y cubra todas las bajas y las plazas previstas para poder dar el mejor servicio a la ciudadanía. Si no es así la cosa irá a peor”
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